竞业限制协议需要满足哪些条件才有效

竞业限制协议

  一、竞业限制协议需要满足哪些条件才有效

  竞业禁止协议有效的条件如下:

  1.用人单位依法支付经济补偿;

  2.双方协商一致;

  3.竞业禁止的期限最长不得超过2年;

  4.范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,约定不得违反法律、法规的规定;

  5.人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;

  6.其他。

  二、有哪些情形竞业限制协议无效

  福尔摩思提醒您,竞业限制协议无效的情况有:

  1.协议主体错误。签订竞业限制协议的企业一方,应是拥有商业秘密的权利人,即必须要有商业秘密的存在,这是实行竞业限制的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业限制适用条件的人员,如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效;

  2.超过竞业禁止的期限。竞业限制协议的禁止期限不得超过两年,如果超出应当认定为无效;

  3.不给劳动者补偿。用人单位让劳动者签订竞业限制协议,就必须给予劳动者相应的补偿。如果该竞业禁止协议未约定补偿数额或者给付标准,允许用人单位与劳动者就此事项协商,如果用人单位不同意给付补偿金,则该协议不对劳动者产生效力。

  三、签竞业限制协议要注意什么

  福尔摩思提醒您,签竞业限制协议需要注意的点如下:

  1.明确竞业限制对象

  竞业限制的对象不是全体员工,竞业限制的对象必须是企业中知悉商业秘密的员工。我国劳动合同法规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制是对劳动者就业权利的限制,故劳动者在签订协议前要明确是否有签约义务,否则可以拒绝签订竞业限制协议,维护自己的劳动权利。

  2.明确竞业限制的范围

  竞业限制的范围是指对劳动者再就业时的择业限制范围。我国《劳动合同法》规定,竞业限制的范围由用人单位与劳动者约定,但约定不得违反法律、法规的规定。

  3.明确竞业限制的地域

  竞业限制的范地域是指对劳动者再就业时的地域的限制。我国《劳动合同法》规定,竞业限制的地域由用人单位与劳动者约定,但约定不得违反法律、法规的规定。

  4.明确竞业限制年限

  我国劳动合同规定,竞业限制期限由用人单位与劳动者约定,但不得违反法律、法规的规定。同时《劳动合同法》有规定,在解除或者终止劳动合同后,劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。这就意味着上述特定的竞业限制协议的年限不的超过两年,否则超过的期限无效。

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