加班是大多数人都遇到过的一种情况，相关法律规定，加班必须是员工自愿的或者之前有劳动协议规定的，在正常情况下，用人单位不能强制员工加班，那么强制员工加班是否违法？下面请福尔摩思小编为大家介绍一下吧。
一、强制员工加班是否违法
（一）需要结合员工的工作总时长进行分析。在没有特殊情形发生的情况下，用人单位是不可以强制员工加班的。用人单位要想让员工加班，除了能够证明是“由于生产经营需要”，还需要和工会以及员工协商以后，方可加班，而且这样的加班还有时间限制。否则，将会受到劳动监察部门的处理。
（二）《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
二、三八妇女节不放假算加班吗
国家有规定：三八节成年女性可享受半天假期，三八妇女节（3月8日），我国党和政府对维护和保护广大妇女的合法权益，制定了较完美的法律法规和规章制度，根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）第三条规定：妇女节（3月8日）属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。
三、三八妇女节加班有没有加班费
劳动和社会保障部办公厅在《关于部分公民放假有关工资问题的函》（劳社厅函[2000]18号）中对此问题进行了规定，部分公民放假的节日期间，用人单位安排职工工作，按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。
以上就是福尔摩思小编对“强制员工加班是否违法”的相关介绍。通过上述介绍可以知道，用人单位强制员工加班的行为并不一定就是违法行为，需要根据实际情况进行分析。如果还有其他任何不懂的问题，可以咨询福尔摩思的专业律师。
